La responsabilité sociétale des entreprises, ou RSE, c’est l’intégration par celles-ci de démarches visant à contribuer aux enjeux du développement durable.
La RSE s’appuie sur les trois piliers du développement durable :
En cette année 2024, la directive 2022/2464 de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose à certaines entreprises européennes de réaliser un rapport de durabilité. L’objectif étant de « décrire les impacts de l’entreprise sur l’environnement et la société, ainsi que la manière dont les enjeux de durabilité […] affectent l’entreprise ».
Il faut également, noter que cette réforme impact les entreprises de tailles plus modestes : les TPE et les PME. En effet, ces entreprises faisant partie de la « chaîne de valeur » de celles ayant pour l’obligation de produire un rapport, devront également produire un état de durabilité retraçant les démarches RSE effectuées.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir en quoi un team building éco-responsable peut constituer un levier intéressant pour venir renforcer la politique RSE d’une entreprise.
La CSRD impose une obligation aux grandes entreprises de démontrer des actions concrètes réalisées en matière de RSE.
Si nous n’allons pas ici, rentrer dans le détail technique de la CSRD, il faut retenir que la production d’un rapport de durabilité impose aux entreprises de communiquer des informations financières et extra-financières relatives aux actions réalisées dur une période donnée.
Ces informations, devront alors couvrir certains champs définis par la directive, tels que par exemple :
Comme nous l’évoquions précédemment, la CSRD va voir ses effets « ruisseler » sur certaines PME et TPE, en ce qu’elles devront communiquer aux « donneurs d’ordres » les actions qu’elles ont-elles même menées dans le cadre de leurs propres politiques ou démarche RSE.
Il devient donc crucial pour les entreprises de démontrer qu’elles ont entrepris des actions, et des démarches en matière de RSE et de développement durable. Un team building éco-responsable effectivement organisé peut ainsi être un renfort de taille pour une entreprise établissant un rapport ou un état de durabilité. Cela constitue un élément extra-financiers pouvant impacter certains champs.
Selon l’opinion majoritaire, la politique RSE dans une entreprise, ne peut fonctionner que si et seulement si, l’ensemble des parties prenantes internes à l’entreprise avancent dans un sens commun, et son convaincu de l’efficacité et de l’opportunité de cette politique. Ces parties prenantes, ce sont les collaborateurs. L’organisation d’un team building éco-responsable, constitue ainsi un levier pour partager les valeurs durables de l’entreprise aux collaborateurs, et tenté d’implémenter des pratiques respectueuses.
Un team building éco-responsable peut alors venir :
Les bénéfices de l’organisation d’un team building éco-responsable sont multiples pour une entreprise, et cela mis à part les obligations légales ou morales.
Nous pouvons citer à titre d’exemple d’une part, la réduction de l’empreinte écologique de l’événement organisé. En effet, cela démontre de l’engagement de l’entreprise envers l’environnement en recherchant des alternatives durables pour animer ses événements d’entreprise.
De plus, cela permet aux entreprises de satisfaire certaines parties prenantes. En effet, certaines peuvent être amenées à « exiger » d’une entreprise que celle-ci soit engagée envers le développement durable et applique une politique en matière de RSE. Parmi ces parties prenantes, se trouvent les collaborateurs, les candidats ou encore les fournisseurs par exemple. Proposer un team building éco-responsable constitue alors une illustration de l’engagement de l’entreprise. L’image de l’entreprise se trouve alors valorisée.
Enfin, à titre de troisième exemple, l’entreprise étant à l’origine d’un team building éco-responsable, est celle qui conjugue durabilité et cohésion d’équipe. En effet, cela permet aux entreprises de resserrer les liens entre ses collaborateurs autour du développement durable.
Vous pouvez retrouver davantage de bénéfices d’un team building éco-responsable dans notre article : « Les avantages d’un Team Building écologique pour mon équipe ».
Après avoir énoncé les bénéfices d’un team building éco-responsable pour votre entreprise, vous souhaitez sans doute obtenir des exemples concrets.
Sur everact.fr, nous proposons un large catalogue d’activités éco-responsables dans lequel chaque entreprise saura trouver l’animation qui lui correspond selon ses besoins, sa taille, et ses envies.
Voici quelques exemples :
Vous pouvez d’ores et déjà retrouver la totalité des activités éco-responsables sur notre site internet everact.fr. Les activités y sont classées par catégories, ce qui vous permet une navigation facilitée et rapide afin de trouver l’information qu’il vous faut.
La totalité de nos partenaires sont vérifiés et adhérents à notre Charte de la durabilité. Celle-ci est composée de dix articles différents dans lesquels nos partenaires s’engagent à œuvrer durablement sur des points différents tels que la protection de l’environnement, le bien-être social, ou encore l’innovation.
Nous proposons également un accompagnement personnalisé permettant aux entreprises de trouver le team building éco-responsable qui lui correspond en tout point.
En effet, les caractéristiques suivantes sont au cœur de cet accompagnement :
Nos équipes sont disponibles par mail à l’adresse suivante pour toute demande :
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Nous avons donc abordé dans cet article en quoi l’organisation d’un team building éco-responsable, peut constituer un renfort de taille face aux enjeux nouveaux en matière de RSE.
La réforme CSRD fait donc évoluer les obligations des grandes entreprises, et favorise également l’action des TPE et des PME. L’objectif pour toute entreprise devrait de saisir ces obligations comme une opportunité de concilier développement durable et satisfaction de l’ensemble des parties prenantes.
